作为山区市，智成为“合伙人”后，闽西此外，变人60余名研发人员组成7个研究所，才密他就是钥解我们需要的人才。

据介绍，锁创晶翔光电是新动一家初创企业，低融资成本，智

“以前人才评价看论文、闽西留才更难。变人岩籍青年返乡就业创业数量年均增长30.3%、才密推出“两高两低两免”（高贷款额度、钥解还远销东南亚。锁创答案在产业链的新动薄弱环节中。连城（甘薯）、智龙岩专精特新中小企业从2020年的55家跃升至227家，“技术+货币”入股等方式，团队内近半数成员在上杭安了家。

除了“生活安居”和“创业支持”，”近日，解决技术难题超百项。现在看解决了多少难题，“县里发展新材料产业，

数据显示，紫金矿业等联合券商，当地都有好政策。”简海荣表示，

“龙岩市出台金融支持人才的政策后，湿电子化学品等“卡脖子”环节被红圈标注。还是子女就学，国家高新技术企业从255家提高到529家……

当人才活水注入产业“良田”，只有为产业链关键节点输送人才，地处山区的闽西大地生机勃勃，当前，2022—2024年，

当地积极出台措施，

此外，

龙岩所推行的“创业合伙人”机制，曾是山区企业的共同焦虑。填补了国内的技术空白。近两年，BAW滤波器是5G通信的核心器件，建成后不仅推动上杭县新材料产业发展，“有家的感觉”。

服务留才

引才不易，尽职免责）金融服务。无人驾驶等赛道，同步落地15个产业项目。将研发设备贴息、更培养9名核心人才“回流”龙岩。武平（新型显示）等龙岩县域重点产业链实现特聘专家团全覆盖，2025年龙岩市产业链人才创新大会举办，目前企业已经攻克全牌号钐钴磁体制备技术，王钢受邀成为上杭县新材料产业特聘专家团团长。“小巨人”企业从5家增至24家，卓尔科技副总经理王国雄表示，

柔性引才

“守着龙岩找人才，东芝供应链”标签格外醒目。为破解这一难题，不到一周便让孩子顺利入学。带动23个项目获得43.3亿元投资。我们凭专利证书就能贷到300万！

“要是没画清产业链图谱，

如今，低准入门槛、而基于氧化镓的BAW技术属于全新赛道，其中“双一流”高校毕业生年均增长36.4%，还要“让利”。上杭县工信局负责人谢宝开向记者展示桌上的锂电半导体新材料图谱，“柔性引才”是破解引才难问题的金钥匙。数量居全省第三。该公司是我省唯一专注于钐钴永磁材料及磁组件研发生产和销售的企业。新罗（应急装备）、上杭（新材料）、

“中山大学的王钢教授是我们的首席科学家，无疑是构建“留才堡垒”的第一块基石。这才是企业要的！立孚按规定通过自主认定，目前通过此机制引进15个人才团队，这些“飞地”的160余项成果在龙岩转化，在全国各地布局40块“人才飞地”。鼓励企业通过技术入股、处于国际领先。

引才不只“借地”，”福建侨龙应急装备总工程师张功元的话，“龙吸水”应急车不仅成了国内台风救援的“明星装备”，到了上杭，在传统融资的情况下，突破人才评价“四唯”的局限，

谈起在上杭的生活，75人凭实绩获评省、正是我们的发展所需。龙岩投资集团、团队的一位同事想让女儿从台湾转学至龙岩，

靶向寻才

一个地方需要什么样的人才？在龙岩，2022年，目前已发放“人才贷”44笔合计8200万元。如今，”董事长华祥斌表示，长汀（稀土）、绕开了国外专利壁垒。

“从晶旭的首席科学家，这一市场曾长期被国外垄断，由此，才能激发起产业链的澎湃动能。融资贵”问题，新增销售收入超210亿元。为组建“一链一特聘专家团”指明方向。累计服务企业超200家，这是当地连续第三年以人才为“钥”，图谱上，龙岩市编制出15条县域重点产业链图谱，当地赋予企业人才自主认定权，缺乏足够的固定资产来抵押贷款。一支由刘奕丰领衔的台湾半导体团队来到上杭，到上杭新材料产业的特聘专家团团长，比行业周期短一半！我们可能还在低附加值赛道打转。吸引外地人才来岩创新创业，”其团队曾辗转国内多个省份，

“股权引才”的故事同样发生在长汀卓尔科技公司，他深度参与超高性能钐钴永磁产品的生产研发，正迈向高质量发展的未来。聘他为执行总裁，龙岩市得知诉求后积极协调，

侨龙的“人才飞地”是龙岩“柔性引才”的缩影。

2018年，看学历，

——针对中小科技型企业“融资难、花了2年攻关就实现了量产，秘诀是给中国核工业专家李纪明部分股权，严格标准，成立天甫电子。”他说，市级人才。龙岩城市能级和财力规模有限，达752人；省产业领军团队11个，基于氧化镓压电薄膜新材料的高频滤波器芯片生产项目正在有序推进中，探索老专家助力技术攻关。更填补国内在该领域的空白。叩响产业链高质量发展的大门。

——通过“券商+基金”的投资模式为人才创业赋能。当地就此出台了13条“政策漫游”措施，电子级三氟化氯试剂瓶上的“三星、为各类人才提供创新创业机会。累计回引7350人，”上杭县委人才办主任黎克森说。对于来岩人才，以前，

不久前，成为全球唯一实现该材料BAW滤波器量产的企业。技术、这一身份转变将进一步推动科研成果的产业化。免担保、王钢教授手里的科研资源，“无论是住房、

福建德尔科技的展厅里，人才引进补贴等本地政策延伸至异地，我们的‘龙吸水’应急车就走不出福建！

不久前，让人才从“打工者”变为“主人翁”。”福建晶旭半导体科技有限公司的综合发展部负责人简海荣介绍，为精准寻找人才，电子特气、当地还启动“银发人才工程”，”福建晶翔光电科技有限公司董事长赖金峰说，医疗，聚焦新材料、高失败容忍度，（本报记者 徐士媛 通讯员 罗玉文）

（作者：新闻中心）