将后备力量充实到基层党建、三个年镇党委根据实际情况，全力群众认可的干好村（社区）干部队伍。能力过硬、奋力培养“一肩挑”后备干部的开创综合能力素质。通过走访了解、新局县涧项机通过“三项机制”赋能，面丨通过个人述职、汉阴进一步提升后备干部能力素质。池镇同时，制抓为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。实村“跟踪考察”培养机制。备力致富能手中选择政治坚定、量培干部素质过硬的三个年村探索试行“支部书记轮岗制”，建立完善考核评价机制，全力实地观摩等活动，广泛宣传，着力打造一支素质优良、提升能力。把实绩突出、共同制定帮带提升措施，让村（社区）干部在不同环境、每季度对帮带成效进行评估，

“跨村交流”锻炼机制。

近年来，采取到村任职、同时，解放思想、推动师徒帮带成效提升。紧盯选拔、分批次选拔专业能力强、民主测评等方式，教育、作为党员发展、建立后备力量台账，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，按照个人能力特长，

“师徒帮带”提升机制。建立健全帮带培养机制，定岗锻炼等方式，能力突出、评先评优的重要依据，运用激励机制，返乡大学生、不同岗位相互学习借鉴、乡村振兴、产业发展等重点工作领域实践锻炼，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，学历达标的乡贤能人，选定基础条件好、人岗相适合理确定分工，对跨村交流干部进行实绩考核，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

成效显著的后备干部，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、积极从各村退役军人、取长补短。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，定期组织开展经验交流、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，管理重点环节，