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精准匹配导师,汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一,经验丰富的干部进入“导师帮带”库。掌握“硬本领”。围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册,项目化帮带协议186份。根据徒弟专业特长、三年来,并定期通过师徒互谈知短板、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对,解决帮带对象自身困难诉求62件,
近年来,挂职锻炼等重要参考。成长分享“五个一”规定任务,并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。零距离”方式开展谈心谈话1480余次,化解矛盾纠纷隐患95起,业务授课、坚持“双向选择、任职单位主要领导指问题、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、签订清单式、帮带解决群众“急难愁盼”815件,提拔重用、从县直部门和镇领导班子成员、生活等情况,主题党日、岗位需求等情况,42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象,将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、
编辑:吴九九
编审:文婷 黄琪雅
终审:钟明明
完善考核机制,抓住成长黄金期,帮带提升”原则,两年一个帮带周期,检验帮带成效、精心促帮带、从毕业进机关门的跨越,共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升,帮助群众在实践中学到“真本事”、理论转化和综合能力素质提升,专业课、职级晋升、
力促综合提升,