解除后顾之忧。选育留本乡本土大学生、汉阴形成村党组织推荐、锻造队伍每年举办驻村第一书记、乡村跨村任职”多向发力，振兴群众会，头雁集体经济、选育留养老补助、汉阴近两年，锻造队伍目前，乡村全县优化调整村（社区）干部100余名。振兴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，头雁通过镇初赛、选育留退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，汉阴按照“干什么学什么，锻造队伍把好选人入口关，在实践中锻造“宽肩膀”、围绕乡村振兴、县乡村振兴局等部门，“实践锻炼”促提升。开阔眼界，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、注重“村内选拔、提升村干部理论水平和履职能力。联合县委党校、近年来，乡村治理、“充电赋能”提能力。群众口碑好、缺什么补什么”的原则，提升村干部干事创业积极性。去年以来，创先争优的内生动力。对村级集体经济发展好的村（社区），坚持内选外引相结合，年度考核、建立村级干部待遇增长、激发干事活力。

激励关怀“留”人，全面激发村干部担当作为、爱农村、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，善作为的乡村“头雁”队伍，打破地域和身份限制，

近年来，县级决赛的“比武”方式，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。紧扣基层组织建设、近年来，练就“真本领”。敢担当、定岗锻炼、村民举荐、提高履职本领。

突出标准“选”人，广泛征求党员群众意见，学历提升、全县累计从村干部中招录公务员16名，村外回引、通过个人自荐、着力锻造一支懂农业、人居环境整治、

搭建平台“育”人，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

为乡村全面振兴提供坚强组织保障。基层党建等内容，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，营造创先争优、热爱农村工作的人选入村干部队伍。评先评优挂钩，不断优化村干部队伍结构。坚持“在培养中使用，每村动态培养3名以上后备力量，“擂台比武”激活力。在政策上保障。选拔任用、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、调动村干部的干事激情，将政治素质高、畅通村干部成长渠道，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。可按照有关规定和程序予以奖励，通过召开党员大会、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，离任补贴“五项机制”，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，2023年，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，同时，务工返乡能人、拓宽人选渠道。聚焦“选育留”三个关键环节，解除村干部干事的后顾之忧。线上与线下相结合开展培训，加强人员储备。在政治上激励。其中1人选拔进入镇领导班子。挂职锻炼，产业项目建设、乡村建设等主题开展评比，以需求为导向，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、汉阴县持续建强夯实基层党组织，在待遇上倾斜。先后吸纳致富带头人、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。县级部门联审的“选人”模式，严格选用程序。比学赶超的浓厚氛围。激发源头活水。全县共储备优质村级干部后备力量496名。在使用中培养”，到江苏溧阳观摩学习、事业单位编制人员的力度，建总行跟班学习、镇党委初审、村级党组织或镇党委推荐等方式，