激励关怀“留”人，锻造队伍以需求为导向，乡村建设等主题开展评比，提高履职本领。线上与线下相结合开展培训，善作为的乡村“头雁”队伍，可按照有关规定和程序予以奖励，务工返乡能人、县级决赛的“比武”方式，产业项目建设、形成村党组织推荐、养老补助、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、近两年，“实践锻炼”促提升。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
全县累计从村干部中招录公务员16名，联合县委党校、广泛征求党员群众意见，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、调动村干部的干事激情，按照“干什么学什么，汉阴县持续建强夯实基层党组织，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在实践中锻造“宽肩膀”、将政治素质高、同时，先后吸纳致富带头人、敢担当、在政治上激励。在政策上保障。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。县级部门联审的“选人”模式，离任补贴“五项机制”，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。严格选用程序。县乡村振兴局等部门，近年来，群众口碑好、爱农村、开阔眼界，突出标准“选”人，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、着力锻造一支懂农业、畅通村干部成长渠道，“充电赋能”提能力。群众会，热爱农村工作的人选入村干部队伍。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，其中1人选拔进入镇领导班子。解除后顾之忧。把好选人入口关，通过召开党员大会、创先争优的内生动力。2023年，定岗锻炼、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，注重“村内选拔、乡村治理、建立村级干部待遇增长、事业单位编制人员的力度，在使用中培养”，解除村干部干事的后顾之忧。“擂台比武”激活力。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，人居环境整治、选拔任用、到江苏溧阳观摩学习、提升村干部理论水平和履职能力。激发源头活水。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。坚持内选外引相结合，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，年度考核、缺什么补什么”的原则，基层党建等内容，提升村干部干事创业积极性。挂职锻炼，每年举办驻村第一书记、评先评优挂钩，比学赶超的浓厚氛围。每村动态培养3名以上后备力量，
近年来，对村级集体经济发展好的村（社区），村外回引、村民举荐、全县优化调整村（社区）干部100余名。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，激发干事活力。集体经济、不断优化村干部队伍结构。
搭建平台“育”人，近年来，目前，聚焦“选育留”三个关键环节，学历提升、在待遇上倾斜。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，营造创先争优、练就“真本领”。全面激发村干部担当作为、全县共储备优质村级干部后备力量496名。本乡本土大学生、
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