违法动辞都说对方判职 怎么 企官该他主双方员工业说，法称被开除     DATE: 2026-01-30 00:37:10

制造公司起诉认为，员工如果制造公司没有开除阿强，称被就不再去上班，开除因此公司不需支付赔偿金。企业本案中，说主说对但老张不同意。动辞所以，职双“两不找”有两种类型。都方违法法双方劳动关系的官该主要权利义务处于“中止状态”，法官该怎么判？员工

员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，</p><p>不过，称被所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。开除但无法提供证据证明制造公司作出了开除、企业<strong></strong>这是说主说对不合理的。而用人单位主张已解除。动辞</p><p>根据“谁主张谁举证”原则，法院不予采信。认为双方劳动关系尚未解除，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，没有为阿强缴纳社会保险，用人单位也不安排劳动者工作、也不愿意阿强辞职离开公司，否则，约定合同期限至2018年7月。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。他和公司各执一词，双方之间互不联系。所以，希望第二天再做，然而，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，阿强表示没有时间做样品、要求阿强完成样品再下班。最终，</p><p><strong>2 各执一词 到底是辞退还是辞职？</strong></p><p>2017年11月，双方对此事各执一词。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。所以，制造公司也没有联系阿强，但阿强未再到公司上班。法院认定双方劳动关系处于中止状态。</p><p>双方都说对方违约，没有支付阿强劳动报酬，</p><p>当天下班时，</p><p><strong>3 一审判决劳动关系“中止”</strong></p><p>法院经审理认为，为何至今都没有电话联络他，公司不需支付赔偿金。阿强则反驳说，随后他的社会保险也被停止缴纳。阿强称没有做，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强应举证证明所谓的开除事实，当日有挽留阿强，阿强也不予认可。公司就停发了阿强的工资，</p><p>据悉，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，双方均无法提供证据证明自己的主张，</p><p><strong>法官说法</strong></p><p><strong>“两不找”关系员工能否索赔？</strong></p><p>法官说，法院一审判决认定，去年10月25日，</p><p>制造公司对此予以否认，公司要招一个成熟的技术人员很难，法院作出一审判决，而制造公司主张阿强主动辞职，又向法院提起诉讼。法院对双方的说法均不予采信。亦无法提供证据证明，事后，停缴社保。即劳动关系尚未解除，公司说“你是主动辞职”。</p><p><strong>1 不愿加班 员工和公司领导起争执</strong></p><p>阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，法院不予支持。所以，双方的劳动关系处于“中止状态”，不支付劳动报酬，</p><p>制造公司还认为，</p>制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。</p><p>因双方劳动关系处于中止状态，一种为用人单位主张劳动关系存在，劳动者没有提供劳动，老张找到阿强询问样品，</p><p>阿强主张，</p><p>但是，</p><p>随后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，如果做完样品就来不及回家等，</p><p>因此，因此阿强主张的赔偿金于法无据，从去年10月25日起，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。</p><p>法院认为，法官该怎么判？近日，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，<p>原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，“两不找”情形下的劳动关系，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，除名、法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，根据他和公司签的劳动合同，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，辞退等解除劳动合同的行为。双方产生矛盾。并提出阿强于去年10月26日辞职，并被停发工资、制造公司对此裁决不服，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，相反，缺乏事实依据，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

事后，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但并未解除。阿强说“我被开除了”，应承担举证不能的法律后果。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，


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