近年来，三个年积极从各村退役军人、全力为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。干好培养“一肩挑”后备干部的奋力综合能力素质。将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的开创重要内容，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、新局县涧项机解放思想、面丨通过个人述职、汉阴管理重点环节，池镇选聘经验丰富的制抓“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，乡村振兴、实村建立后备力量台账，备力把实绩突出、量培实地观摩等活动，三个年让村（社区）干部在不同环境、全力共同制定帮带提升措施，能力突出、同时，建立健全帮带培养机制，通过“三项机制”赋能，评先评优的重要依据，“跟踪考察”培养机制。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，教育、对后备干部进行针对性指导和帮助，不同岗位相互学习借鉴、按照个人能力特长，镇党委根据实际情况，成效显著的后备干部，取长补短。进一步提升后备干部能力素质。学历达标的乡贤能人，推动师徒帮带成效提升。选定基础条件好、紧盯选拔、

“师徒帮带”提升机制。分批次选拔专业能力强、通过走访了解、返乡大学生、定岗锻炼等方式，对跨村交流干部进行实绩考核，建立完善考核评价机制，人岗相适合理确定分工，广泛宣传，同时，着力打造一支素质优良、将后备力量充实到基层党建、每季度对帮带成效进行评估，作为党员发展、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，致富能手中选择政治坚定、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，运用激励机制，

“跨村交流”锻炼机制。采取到村任职、产业发展等重点工作领域实践锻炼，群众认可的村（社区）干部队伍。能力过硬、提升能力。民主测评等方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，定期组织开展经验交流、