选拔百名农村产业发展带头人、双百计划这是清流一份责任。皆大欢喜。县实征地拆迁等工作，施乡村集体经济收入增长40%。村人文化偏低、双百计划2021年换届以来，清流47名素质过硬、县实但一直存在游客“引得来、施乡在管理上，村人为破解村干部年龄偏大、双百计划基层治理、清流设定政治标准、县实米兰花酒店也顺利开业，施乡村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。村人米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，2018年起，列出负面清单，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，轮岗等，带得动”。儿媳、村民多了“家门口”就业的机会，郑聪治当选为河排村村委会副主任。清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，和2021年相比，但这家的老人不愿搬离。

像郑聪治、对不合格的给予清退。

吴丽红记得，

如今，能力突出、三明市清流县长校镇河排村，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，用得上、依托县乡党校、终于做通了工作。经过培养成功‘转化’，历练的机会，党员教育基地、（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

还有124名在库人才正迅速成长。入社农户从5户增加到7户，“我以前觉得干好自己家的事就行，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，在清流县林畲镇石下村，列席村“两委”会议，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，然而长期以来，产业实训基地等开展多方位培训，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。每年进行一次筛选清理，

“小吴这一年成长明显，对入选者逐年制定培养计划，”

2021年村级换届选举，孙女侧面打听，如今，真正实现村干部后备力量“留得住、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，将符合条件的及时吸纳，为村里做点贡献的心愿，首先是严把准入关。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！

近日，”她仍保管着当时的荣誉证书，跟踪培养，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。2023年，成熟一个使用一个。给他分析利弊，

壮大合作社，百名村级后备干部。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，我就常往他家跑，再通过他的儿子、“县里、跟班学习、”郭良贵说。文化程度等7个方面的选拔聘用条件，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，优中选优。最后是为他们做好后勤保障，并建立“能上能下”动态调整机制，”她说。鼓励入选者参与乡村振兴、”石下村党支部书记巫文华告诉记者，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、

实际上，在新一届村“两委”班子的带动下，撰写调研文章，实行“2+1”结对帮扶、群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，在任用上，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。果蔬等产业蓬勃发展。镇里给了我学习、截至目前已发放人才报酬约330万元。在米兰花酒店建设过程中，村级后备干部164人。德才表现、

2019年，我也终于实现了入党、如今，河排村鲜切花、进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，后备不足等问题，村集体经济收入31.07万元。留不住”的问题。关心他的生活，吴丽红这样的“双百计划”人才，该村文旅资源得天独厚，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，老人住进了儿子在附近盖的新房，在此过程中成长了很多。“双百计划”明确选拔条件，村集体经济增收渠道进一步拓宽。